企业年金有什么租用？
1、提高员工的流动性——对于员工来说，企业年金相当于工资以外的额外收入；而对于希望留住人才的单位，提供企业年金计划相当于提高了职工的整体报酬水平。在实行年金计划的单位之间和不同行业的单位之间，员工选择就业时会考虑这些因素，从而增强了企业的竞争力。
2、增加公司的税收优势——由于公司在缴纳企业年金时，可按规定予以税前扣除；而在基金投资获得的收益，在计算企业所得税时又能按一定比例作为免税收入，所以实施年金计划实际上相当于公司给员工发了一笔“双免税”的工资(或薪金)。这对需要支付较高工资的员工群体而言，是颇具吸引力的。
3、减少工资总额的税务负担——目前我国的个人所得税采取累进税率，而对工资性收入的征税又采取的是综合征收的方法。虽然员工获得的企业年金要纳税，但公司支付给员工的年金额度却不属于工资总额的范围，也不存在工资总额调增的风险，这样无形中就减少了公司的纳税数额。
4、降低人力资源成本——通过建立企业年金计划，可以合理地设计薪酬福利制度，让员工看到自身的长远利益，进而激发员工的工作热情，创造更多的价值。同时，对那些希望退休以后依然能有稳定收入的老人而言，企业年金的推出无疑是一个好消息，因为这能让其晚年生活更加有保障。