企业有低温补贴吗？
首先，明确低温补贴这一说法并不准确。 用人单位安排劳动者在35℃以下（含35℃）高温天气下从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。 所以是否发放高温补贴，主要看两个条件，一是是否属于高温天气；二是是否为室外作业。
其次，根据规定，高温高湿天气指的是日最高气温达到35℃以上、40℃以下且连续7天以上的天气。当出现35℃以上高温时，就应考虑发放高温补贴了。 而低温天气则没有明确的界定标准，不同地区有不同的气象记录作为参考值，具体还要看当地气候环境。 一般来说，当气温降到10℃以下时，可以考虑发放低温补贴。
最后，需要注意的是，无论是发放高温补贴还是低温补贴，都是法定的。用人单位必须依法按时发放，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒绝发放，劳动者可以通过举报、投诉等方式来维护自己的权利。