上海万德凯工资怎么样？
本人在万德凯工作过3年，前两年是在总部做的研发，第三年是派到苏州工厂做技术主管。 关于薪资，其实这个公司没有明文规定，所有待遇都是按照你入职谈的薪酬来定。但一般来说，新员工的底薪都会有1000以上的差别，具体还要看面试你的高层给你多少。 另外，万德凯是有奖金和补贴一类的，但是要看公司的经济效益和你个人的表现，经济好的月份会发多点的年终奖和绩效奖，少的话也可能一点也没有。夏天有高温费，冬天有取暖补贴。 万德凯是没有公积金的，但是交社保（五险），试用期不交住房公积金，其他一样也不会少。
万德凯是不给员工缴商业险的，但是我们自己买的意外保险是公费的。 每年5月或者9月会有调薪机制，根据你当年的表现和你的资历来看，有可能调薪幅度会比较大一些。 万德凯是按出勤率和质量来考核员工的，每个月会统计一次不良品率，如果出现重大质量事故，会被扣罚工资甚至赔偿。 出差的话，住宿和交通是公司包的，但是伙食费要自己出一部分。公司给配手机，但是话费是自己买的。
对于应届生来说，万德凯的薪酬在同行业里算比较高的了！尤其是作为研发人员，薪资水平更可以在同行业中傲视群雄！ 但是随着工作经验的增加，薪资增长的空间并不是很大。而且到了一定工作年限之后，如果还不能成为核心人员，反而会因为年龄增大而被淘汰，这种危机感会在35岁之后体现得比较明显。 当然这些只是我在万德凯工作的经验之谈，可能跟其他企业相比会有出入，仅供参考。