员工股票多少？
首先，我们得了解一下期权（stock option）的性质及其与股份（stock share）的不同。 公司给员工的期权本质上是“选择权” (right to choose) — 员工可以以某价格买入一定数量的该公司的股份。而一旦该公司正式成为公众持有的股份公司，这种购买权限就转变为真正的权利(rights)，即所谓的“认股证”(warrants); 而此时，员工就可以按照这个认股证所规定的条款和条件进行实际交易了。但是，在大多数情况下，认股证都规定了较长的有效期和较低的行使价格；因此，当这家公司上市后，用当时股价减去认股证的行使价得到的利润已经不太可观了…于是大部分员工都会选择放弃这种权利。所以，理论上来讲，期权的价值取决于以下因素：1. 我有没有打算要行使我的认购权；2. 如果我要行使它的话，我会不会损失钱;3. 今天这股票的价格是多少。
那么从公司角度来说，为什么要这么做呢？因为授予员工期权对公司来说是有利可图的！如果员工不进行任何操作，期权就会一直躺在那，直到被自动作废。也就是说，期权对于公司而言是一种成本为零的激励工具，但对员工来说却是一份实实在在的利益。然而，这样的期权对于员工而言是没有太大意义的．因为它不能马上套现啊！！ 所以，为了使期权真正对员工起作用，它们通常会规定一个锁定期(cliff) — 在这个阶段里，员工无论采取什么行动都没法兑现自己的收益。通常在这之后，这些期权才能以某种形式变现或者兑换成现金。还有一种更加激进的期权设计方式就是“vesting" — “渐进式解锁”。在这种设计下，员工只有逐渐取得对该期权的控制后才能自由决定如何处置其收益。 股票期权作为一种激励机制，确实起到了不错的效果哦！ 但是，期权也有其缺点，比如它需要占用大量的现金流、可能产生额外的税收负担等等，而且它只对管理层有效力……好吧我承认我是来抖包袱的！